الثلاثاء، 28 فبراير، 2012

مجموعة من الأبحاث والمقالات عن ABC (Activity Based Costing(

ملاحظة: انقر على اسم الكتاب لتحميله



مجموعة كتب لتعلم أسرار وخفايا برنامج اكسل

ملاحظة: انقر على اسم الكتاب لتحميله

تطبيقات اكسل 2007


تعلم اكسل 2007


المختصر المفيد في اكسل


التخطيط البياني في اكسل


دورة في اكسل

دوال اكسل


الموزانات التخطيطية باستخدام اكسل


اكسل 2007


امتحانات اكسل باللغة العربية 2010


برنامج الاكسل


برنامج الاكسل 2007


كتاب شيق يشرح جميع معادلات اكسل


شرح اكسل 2003


كورس اكسل 2003


التنسيق الشرطي في اكسل


تطبيقات الاحصاء في اكسل 2003


قاعدة التحقق من الصحة في اكسل


شرح أساسيات اكسل


شرح كامل اكسل 2003


الاكسل من الهواية إلى الاحتراف


الجداول الالكترونية المتخصصة


شرح اكسل 2003


اختصارات لوحة المفاتيح في اكسل 2003


شرح أهم دوال اكسل


الشامل في شرح دوال اكسل


بعض أسرار الاكسل وشرح بعض القوائم


تحليل البيانات الاحصائية

الأحد، 12 فبراير، 2012

بحث بعنوان: ادارة الموارد البشرية واﻷداء


بحث تكميلي مقدم إلى جامعة الخرطوم لنيل درجة ماجستير الآداب في الترجمة

الموضوع الرئيسي لهذا الكتاب هو إيجاد المحيط النظري القائم على الموارد البشرية.على المستوى النظري، والفصل الثاني يبرز أهمية الشركات وإستراتيجية الأعمال من حيث الربط بين إدارة الموارد البشرية والأداء .الفصل الثالث هو دراسة محيط إدارة الموارد البشرية بشكل أكثر تفصي ً لا، الفضل الرابع هو آخر لبنات البناء ويركز على مفهوم الأداء نفسه وابدأ بالتقييم للقدر الهائل من البحوث التي أجريت في مجال إدارة الموارد البشرية والأداء.

الفصل الخامس والذي يحدد الإطار القائم على الموارد البشرية من الناحية النظرية، الفصل السادس يقدم سلسلة من دراسة الحالات، ويوضح التحليل على المستوى التنظيمي، الفصل السابع يحدد الأهمية على المستوى الصناعي من خلال تقديم أعمال من فرعين صناعيتين متناقضتين وهما المعادن وتكنولوجيا المعلومات .

ويتناول الفصل الثامن التحليل على مستوى المقارنة الدولية والمقارنة بين الشركات التي تختلف في أصولها وهي موجودة (أما في الولايات المتحدة الأمريكية أو هولندا (ولكن لديها فروعًا في البلدين، وهذا يمثل بمثابة التحليل المثالي في محيط البحث عن أثر التحليل المؤسسي على الشركات المتعددة الجنسيات التي تواجه نفس النوع من التحديات العالمية والنظم الإدارية.

بحث بعنوان: أساليب اتخاذ القرارات في المنظمات

المؤلف:  الدكتور عمار الطيب كشرود

حجم البحث: 574 كيلوبايت

صيغة البحث: PDF

بحث بعنوان: تقويم الاداء في المؤسسات الصحية أهميته وأسس نجاحه

المؤلف: الدكتور عبد الحسين رزوقي مجيد

حجم البحث: 540 كيلوبايت

صيغة الملف: PDF

السبت، 11 فبراير، 2012

بحث بعنوان: الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية


مقدم إلى: 
اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال 
(أساتذة مساعدين) 

دكتور/ سعيد شعبان حامد 
مدرس إدارة الأعمال 
كلية التجارة – جامعة الأزهر 

2006

فلسفة الإدارة اليابانية فى إدارة الموارد البشرية: 

الركائز الأساسية للنظام اليابانى فى إدارة الموارد البشرية: 

تعانى اليابان من ندرة فى مواردها الطبيعية ، فهى تتكون من مجموعة من الجزر ذات الطبيعة الجبلية التى تحول دون التوسع الزراعى ، كما أن الطبيعة لم تهبها إلا القليل من موارد الثروة المعدنية ، وحتى تضمن العيش الكريم لأبنائها الذين يتزايد عددهم يوماً بعد يوم ، فقد جربت عدة مداخل كان أخرها قبل الحرب العالمية الثانية انتهاج سياسة استعمارية تحاول من خلالها فرض سيطرتها على بعض الدول التى تستطيع من خلالها تأمين احتياجاتها من الموارد المادية ، فكانت الحرب الكورية ، والتوسع فى منشوريا ، إلا أن هذا المدخل بدلاً من أن يوجد حلاً لبعض مشاكلها جلب عليها الدمار فى الحرب العالمية الثانية بسبب اصطدامه بمصالح الدول الاستعمارية الكبرى. 

وبذلك لم يعد أمام اليابان وسيلة لتجد فرصتها للحياة الكريمة إلا أن تحاول الاستغلال الأمثل لموردها الوحيد الذى لديها وفرة فيه ، وهو العنصر البشرى ، فوضعت كل تركيزها بعد الحرب العالمية الثانية على كيفية استخدام إمكاناتها البشرية بالطريقة التى تساعدها على تحقيق وفورات تمكنها من سد احتياجات السكان من الغذاء واحتياجات التصنيع من الموارد المادية ، ولقد كان من بين وسائل الإدارة اليابانية فى هذا المجال تتبنى استراتيجية أحد أركانها الأساسية أن الموارد البشرية للمنظمة هى ثروتها الأساسية وأغلى أصولها جميعاً. 

والركن الثاني الذى ترتكز عليه استراتيجية الإدارة اليابانية فى معاملة العنصر البشرى هو التأكيد على وحدة المصلحة بين المنظمة والعاملين ، فالعاملين لا ينظر إليهم باعتبارهم مجرد أدوات فى العملية الإنتاجية تستغل جهودهم بطريقة أو بأخرى لتحقيق أهداف المنظمة التى يعملون فيها ، بل تحرص الإدارة اليابانية بالوسائل العلمية على إشعار الفرد بأن هناك منفعة متبادلة بينه وبين المنظمة ، وأن هناك مصلحة مشتركة بينهما ، فكل ما يبذله من جهد من أجل بقاء المنظمة واستمرارها ، ونجاحها ، وتقدمها يعتبر ضماناً لبقائه ونموه وتقدمه.


الاثنين، 28 نوفمبر، 2011

دراسات وأبحاث جامعية: أثر إدارة الجودة الشاملة في تسويق الخدمات البنكية

أثر ادارة الجودة الشاملة في تسويق الخدمات البنكية


محمود التكريتي وآخرون


جامعة البلقاء التطبيقية


عمان 2006


انقر هنا لتحميل الكتاب

دراسات وأبحاث جامعية: الجودة البيولوجية لمياه الشرب

الجودة البيولوجية لمياه الشرب


ميسر لطفي عبد الفتاح


جامعة النجاح الوطنية


فلسطين 2004


انقر هنا لتحميل الكتاب

دراسات وأبحاث جامعية: صحة الطفل

صحة الطفل


الدكتورة نهاد شكري المصري


الطبعة السابعة 2011


انقر هنا لتحميل الكتاب