بحث تكميلي مقدم إلى جامعة الخرطوم لنيل درجة ماجستير الآداب في الترجمة
الموضوع الرئيسي لهذا الكتاب هو إيجاد المحيط النظري القائم على الموارد البشرية.على المستوى النظري، والفصل الثاني يبرز أهمية الشركات وإستراتيجية الأعمال من حيث الربط بين إدارة الموارد البشرية والأداء .الفصل الثالث هو دراسة محيط إدارة الموارد البشرية بشكل أكثر تفصي ً لا، الفضل الرابع هو آخر لبنات البناء ويركز على مفهوم الأداء نفسه وابدأ بالتقييم للقدر الهائل من البحوث التي أجريت في مجال إدارة الموارد البشرية والأداء.
الفصل الخامس والذي يحدد الإطار القائم على الموارد البشرية من الناحية النظرية، الفصل السادس يقدم سلسلة من دراسة الحالات، ويوضح التحليل على المستوى التنظيمي، الفصل السابع يحدد الأهمية على المستوى الصناعي من خلال تقديم أعمال من فرعين صناعيتين متناقضتين وهما المعادن وتكنولوجيا المعلومات .
ويتناول الفصل الثامن التحليل على مستوى المقارنة الدولية والمقارنة بين الشركات التي تختلف في أصولها وهي موجودة (أما في الولايات المتحدة الأمريكية أو هولندا (ولكن لديها فروعًا في البلدين، وهذا يمثل بمثابة التحليل المثالي في محيط البحث عن أثر التحليل المؤسسي على الشركات المتعددة الجنسيات التي تواجه نفس النوع من التحديات العالمية والنظم الإدارية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
ما رأيك في هذا البحث/ الدراسة؟ ... رأيك يساعدنا في تطوير خدماتنا